1、客户委托：客户填写公司及职位信息采集表，并提供详细职位说明及单位背景资料。

   2、需求分析：根据客户需求及职位要求，分析每一职位的人才分布及猎取的难易程度。

   3、寻 访：按客户的要求，利用各种途径寻访、筛选出比较接近客户要求的人才。

   4、推荐、面试：客户对推荐的候选人才，进行面试、复审。

   5、跟进服务：适时做出人才工作评估，继续跟进服务，与客户保持不间断联系。